高校招聘

钱江晚报·小时新闻记者 陈素萍 通讯员 成睿

钱江学院执行院长严柏炎带队拜访企业

“如果你作为一名幼儿数学老师，怎样让孩子理解乘法的思想，而不是单纯的背诵口诀？”。3月17日，尽管料峭春寒还未褪去，一场毕业生的面试却已经在钱塘新区某专修学校如火如荼地进行。

与以往面试不同的是，杭师大钱江学院领导、老师直接带着毕业生到学校参观、面试，不仅用人单位“精心备课”，负责人、员工现身说法，从单位发展谈到薪金标准；学生也做足了“功课”，求职意向非常明确，随身携带的应聘简历精准对接单位需求，面试中也尽量展现个人业务能力。

这是杭州师范大学钱江学院2021年度开展的第12场“就业直通车“活动。自年初开始，该学院就积极走访企业，精准摸排，在双向匹配用人单位需求和学生求职需要，通过“招聘直通车”带着毕业生直接对接相关企业，帮助毕业生精准就业。

主动出击早启动

据教育部统计，2021年高校毕业生达909万人，创历史新高，就业压力空前。

面对严峻的就业形势，钱江学院迅速拟定就业工作核心任务“主动出击，让想就业的学生都有业可就”。

早在1月21日，钱江学院领导和学工部就发动分院，提醒他们结合今年就业形势尽早启动，精准摸排用人单位信息和毕业生意向，从二月开始走访企业，“就业战“提前打响。

毕业生面试

文法分院是学院最早启动走访企业的分院之一，从2月开始，分院领导已通过“招聘直通车”，带队走访了律师事务所、救助管理站、民办中小学、少儿培训专修学校等多所单位以及金华、绍兴等周边城市，为毕业生带来更多就业岗位。截至目前，分院已向毕业生提供就业岗位百余个，毕业生供需比超过1∶4，约60%的毕业生已顺利进入职业发展“新车道”。

文法分院走访企业

精准发力助就业

在今年钱江学院就业服务工作中，精准成为大家最常提及的关键词。

从钱江学院的就业管理规定，到各分院的就业辅导，大家一致认为毕业生就业服务工作要精准到人，做到“一生一策”。

孙燕是理工分院的专业老师，但是这段时间，她大部分精力都用在了如何“送”走自己任教的毕业班学生上。“对着通讯录，琢磨谁能提供合适的就业机会，就向谁推荐自己培养的人才。”

理工毕业生于企业交流

在她的牵线搭桥下，3月11日，学院的“招聘直通车”带着12名学生去某新材料股份公司面试应聘。不仅如此，在理工分院的就业群里，每天都有分院领导、辅导员、专业老师在和学生进行“一对一”就业辅导。

从简历写作到心理辅导，再到一对一面试实战辅导，针对学生不同情况，老师们精准发力：“我感觉，这份简历中，你的优势体现的并不明显。你思考下，跟这个岗位匹配的特性，你有哪些？我觉得你可以更精准一点……”

体育分院走访丁信小学

经管分院走访企业

护理分院走访浙江省中医院

“学生在困惑无助的时候，第一个想到的就是找老师。”学院执行院长严柏炎说，“所以学院更要发挥老师的资源优势和专业能力，在毕业的关键时刻助他们‘一臂之力’，努力服务好毕业学生的‘最后一公里’，做毕业生的暖心人。”

“招聘直通车”只是钱江学院就业服务工作的“上半场”。 严柏炎介绍，“下一步我们将对正在找工作的学生，加强‘直通车’的服务和就业精准指导，帮助其尽快找到工作；对已有就业意向的学生，按照升学出国、就业、创业等不同情况，分类给予精准指导帮助；对不准备就业的学生群体，引导学生转变‘慢就业’观念，先就业再择业、先就业再发展。”

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