高校招聘

目前，各类高等院校就业工作都已暂停，早在1月26日，河南率先发出通知，宣布2020年河南大型春招延期举行。随后北京等地都发布通知，要求采取暂停现场招聘活动，推迟业务办理时间。近日，全国多地都纷纷表示鼓励高校和用人单位通过互联网，实行线上面试、线上签约、线上报到，全国“线上招聘”战役打响。

面对春招困境，除了政策的出台，很多知名企业表示，针对2020届应届生招聘工作已经有条不紊的开启。有数据表明，受疫情影响，部分企业将面试流程缩减，44%的企业在初试环节采用远程面试(电话/视频面试) 。据大型招聘网站的负责人介绍，自2月3日起，各大企业均已陆续启动春招工作，特别是互联网企业的春招并没有因为疫情的影响而缩减名额。据不完全统计，各企大厂的名额超过10万人。预计未来对于基础性岗位和技术人才招聘将会爆发，特别是服务业、餐饮业、客服和销售类业务。

近日，华为写给应届毕业生的信读后倍感温暖。信中提到，后续错过了去年秋季的相遇，今年的春天，我们在线上等您。华为将线下面试搬到线上，采用线上视频面试完成从面试到签约的全流程，真正实现了一屏之隔，沟通无限。中国移动、苏宁、网易等企业都已启动“线上招聘”，以解春招之困。

打破空间限制 线上招聘或将成主流

受此次疫情影响，通过远程视频开启线上招聘，减少人员流动，避免直接接触，远程视频为用人单位和人才架起一道沟通的桥梁。

视频面试与传统线下面试的主要区别有以下几方面：1、打破时空限制，降低企业招聘成本。

视频面试跨越了时间、空间和地域的阻隔，用人单位可以随时随地进行面试沟通，极大的节省了时间成本。此外，视频面试为企业节省了线下所要承担的大量招聘成本，如交通、食宿费等，还为人事部门节省了差旅成本和协作成本。

2.提升邀约率，广纳优秀人才。

在此期间，视频面试减少接触风险，无须出门即可参加面试，可以极大提升候选人的面试意愿，有助于提高邀约率。通过视频沟通，可以更快更广的吸纳国内外优秀人才进入企业。

3.加速招聘速度，提前锁定人才。传统线下招聘，通常因为企业招聘时间过长，导致计划选定的优秀人才流失。 开启视频面试，招聘周期将明显缩短，有利于加速企业的招聘速度，从而先人一步提前锁定优秀人才。

通常，企业在选择搭建视频面试平台时，多数企业会直接选视频软件(www.263.net)接入。但视频软件无法保障音视频质量，也无法与企业的内部系统对接，弊端较多。

见屏如面263视频会议为企业招聘保驾护航

263作为企业级saas服务龙头，深耕企业互联网通信服务领域20多年，在产品、研发、运营上形成了企业邮箱、电话会议、视频会议和企业直播全线的企业通信产品能力。经过近几年的技术探索，263在视频应用方面有足够的技术沉淀和经验积累。263视频会议推出“云+端”一站式远程视频面试解决方案，将传统的线下面试搬到线上，助力企业招聘提效降本。

263视频会议基于263视频云，1分钟快速搭建高清视频沟通平台，多种入会方式灵活多样，可全面兼容企业原有硬件终端(宝利通、思科、华为等)。可以帮助实现企业接入多路高清视频仅占2m带宽，分布全球的网络节点专线互联，保障音视频沟通中不掉线、不卡顿、唇音同步。足以满足企业招聘长时、高频的视频面试需求。

通常hr和面试者预约好一场会议，应聘者会在面试前收到系统自动发出的会议入口链接和入会码。应聘者无需下载安装任何app或注册个人信息，只需按约定时间入会即可。hr一键发起视频面试，应聘者凭入会码接入，263视频会议的易用性，让hr和应聘者都能更加专注于应聘本身。

当面试者正式加入企业，在新员工入职培训时，企业可在总部和全国其他地域部署263视频会议室，统一将263视频会议室配置为演讲模式，安排专业讲师进行新员工在线培训，新员工可在视频会议室内观看和学习。讲师可与每一个视频会议室进行在线互动。培训结束后，hr部门发起问卷收集培训反馈，快速评估培训效果。此外，263视频会议与电话会议、直播、点播服务无缝对接，便捷易用。

在5g时代，客户需求和技术创新为音视频产业的快速发展提供了肥沃土壤，保障视频的流畅、稳定、高清的客户体验是263视频会议始终不变的目标。疫情刺激了视频招聘的发展进程，未来将会有有更多的线下招聘搬到线上。疫情终会过去，视频招聘或将成为企业未来面向世界人才招聘新模式。