职位描述：
岗位职责：
1、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、 统筹各项资源，依据公司年度经营规划、人员编制牵头招募配置各团队人员；
3、 建立健全培训体系，为公司的发展提供各项人才储备；
4、 建立健全薪酬绩效福利管理体系，激励全体员工有效达成年度经营目标；
5、 建立健全员工关系管理体系；
6、 建立健全企业文化管理体系；
7、 建立健全行政管理体系，全力提升后勤保障与服务；
8、 负责完成上级交代的其他工作任务。
任职要求：
1、本科或以上学历，熟悉人力资源相关法律法规；
2、6年大型外企或综合型企业人力行政工作经验，2年以上食品行业人力行政经理从业经验；
3、具有出色的分析问题和解决问题能力，能承受压力；
4、具有 良好的沟通协调能力，良好的学习能力，成熟稳重，有亲和力，思维缜密，能承受压力，团队合作意识强。
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