1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、组织制定公司各模块人力资源统筹规划，并监督各项计划的实施；

4、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；

5、负责公司各级管理者管理能力提升、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队；

6、负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

1、人力资源、管理或相关专业本科或本科以上学历，3-5年以上大中型企业人力资源实践管理经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系等模块；

3、抗压能力强，积极上进，有强烈的学习意愿及学习能力；；

4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；