岗位职责:

1.独立负责制定并执行全面的培训策略，根据公司业务需求，设计并实施培训计划，提升员工的综合能力；

2.开展各类培训活动，包括内部培训、外部培训、培训课程开发等，确保培训内容与目标一致，并能够有效地提高员工的专业知识和技能；

3.制定培训评估机制，通过培训效果评估和反馈机制，不断优化培训方案，确保培训成果可持续转化为业绩提升；

4.与各部门紧密合作，了解业务需求和员工培训需求，根据公司战略目标，制定相应的培训计划，并确保培训资源的合理配置；

5.持续关注培训行业的最新发展趋势和方法，引入创新的培训方式和工具，提高培训效果和效率。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先考虑；

2.具备5年以上培训经验，熟悉培训课程设计和培训评估方法，能够根据不同层级员工的需求设计并实施培训方案；

3.出色的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门紧密协作，理解业务需求并转化为有效的培训计划；

4.熟练运用各种培训工具和软件，具备较强的组织和执行能力；

5.具有高度的责任心和敬业精神，善于把握细节，具备较强的问题解决能力。