岗位职责:
1、负责招聘工作，做好招聘流程梳理、面试选拔精良人才等；
2、负责员工培训，做好新员工入职培训、面试官培训、业务培训、工作技能分享等；
3、企业文化的建设，做好员工关系，让分公司员工对总公司深入了解，增强员工对公司的认可度；
4、协助管理者做好公司业务团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障业务团队的稳定性。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，年龄30-35岁之间；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
4、有过团队组建经验的优先录取；
5、极强的计划性和执行力，较强的责任感及敬业精神，抗压能力强，能适应较快的工作节奏。
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