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1、完善组织结构设计和人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责组织建立健全公司人力资源管理制度。
3、全面负责、组织、监督公司人力资源管理工作的落实。
4、负责人力资源部内部的组织管理。
5、组织实施年度员工绩效考核。
6、负责全公司薪酬福利管理工作。
7、负责处理员工关系。
8、有保守企业秘密的责任。
要求：
1、本科以上学历，年龄38岁以下，男女不限。
2、有人力资源师级别以上证书 优先。
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