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【岗位职责】 1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施; 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织; 5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地; 6、负责公司的考勤管理、工资核算、绩效考核、KPI考核体系、绩效考核办法的建立、员工关系等工作; 7、完成领导安排的其他工作
岗位职责 1、根据集团整体战略,统筹规划下属公司的人力资源战略,制定人力资源中长期发展规划,构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系,不断提升人力资源管理标准;对下属公司实施垂直管控; 2、负责统筹管理好项目公司人力资源招聘、绩效、培训等六大模块规划性及事务性工作,制定年度人事工作计划、确保人事各模块工作有序开展; 3、负责构建和完善各项人事管理体系包括绩效管理制度、薪酬福利体系和制度、培训体系与管理制度等,监督执行各项管理制度的实施; 4、迅速招聘、选拔和储备人才,主动了解整个行业市场动态和优秀人才动向,根据人才战略及部署定向挖掘人才,做好团队阶梯建设管理工作; 5、负责公司人力资源风险把控,及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理; 6、与各个部门建立起密切的沟通,确保所有的信息得以顺利得传到到相应的部门。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、有五年以上人力资源工作经验,三年以上同岗位工作经验,有管理劳动密集行业人经验者优先考虑; 3、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》和地方性的人力资源政策及法律法规等; 4、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力。
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